Morgens waren wir beim gemeinsamen Sprint Review der Entwicklungsteams, die am Produkt PTV xServer arbeiten. Dabei hatte ich die Ergebnisse des Teams in dem ich arbeite präsentiert, es ging um die schnelle Berechnung von Distanzmatrizen in Straßennetzen. Bei diesen Reviews sind über 50 Mitarbeiter anwesend und auch einige Kollegen aus anderen Niederlassungen zugeschaltet. Die Ergebnisse werden auf Englisch präsentiert. Wir arbeiten nach dem Scrum Prinzip in 3-wöchigen Sprints, und am Ende jeden Sprints findet solch ein Review statt.

Nach dem gemeinsamen Mittagessen fanden zahlreiche Gespräche mit Kollegen statt, bei denen es unter anderem um Gebietsplanung und Problemstellungen im Bereich Tourenplanung für Logistikunternehmen ging.

Am Nachmittag hatten wir noch eine längere Besprechung mit den Entwicklern meines Teams. Dieses Team besteht aus vier Entwicklern, zwei davon in Karlsruhe und zwei in der PTV Niederlassung in Cergy bei Paris. Die französischen Kollegen waren über Skype zugeschaltet, diese Besprechungen werden auch auf Englisch durchgeführt.

Ich fand das Job Shadowing durchweg positiv, wenn auch recht intensiv und anstrengend, da wir den ganzen Tag über sowohl die angefallenen Termine wahrgenommen hatten, und daneben auch versucht haben einen möglichst umfassenden Überblick über die Firma zu vermitteln.

Das Job Shadowing hat mir sehr gefallen. Es fing mit dem Sprint Review an, in dem die Ergebnisse der vergangenen drei Wochen verschiedener Teams vorgestellt wurden. Dies eignete sich hervorragend, um einen genauen Einblick in die Tätigkeiten in dem Unternehmensbereich zu bekommen.

Den ganzen Tag über hatte ich viel Gelegenheit mit den Mitarbeitern zu reden. Sie nahmen sich viel mehr Zeit für mich als ich erwartet hatte. In einer Team-Sitzung am Nachmittag konnte ich noch miterleben, wie anstehende Probleme diskutiert wurden. Insgesamt war erfreulich für mich, dass ich in der kurzen Zeit schon ein ziemlich gutes Verständnis für die Aufgaben in dem Projekt entwickeln konnte.

Etwas gefehlt hat ein Einblick in den Programmier-Alltag. Dies war dem (bewusst) gewählten Tag geschuldet, an dem eine Rückschau auf die vergangenen und Planung der kommenden Wochen im Vordergrund stand. Weil ich aber ohnehin Erfahrung im Programmieren habe, war das wohl am entbehrlichsten.

Alles in allem war der Tag für mich ein voller Erfolg. Ich konnte einen hautnahen Einblick in die PTV Group bekommen, wie er anders wohl kaum möglich gewesen wäre.

Der zweite Job-Shadowing-Tag ist meines Erachtens sehr gut verlaufen.

Wie schon beim ersten Mal haben wir zusammen mit dem Studierenden an Besprechungen und Vorträgen teilgenommen: ein gemeinsames Review zweier Scrum Teams und ein Daily Scrum Meeting des Teams, in dem ich arbeite.

Ansonsten waren wir mit dem Alltag der Softwareentwicklung beschäftigt. Es ging hauptsächlich um das Release von Fehlerbehebungen und kleineren Verbesserungen an unserer Software. Diese wurden in den Tagen zuvor von verschiedenen Entwicklern durchgeführt. Dabei konnten wir einige Änderungen an C++ und Java Sourcecode prüfen, über beteiligte Modelle und Verfahren sprechen sowie viele Teile der doch recht komplexen Softwareproduktion durchgehen und zum Teil auch ausführen.

Der Job-Shadowing-Tag war für mich persönlich sehr schön. Es hat mich sehr gefreut, der lieben Studentin Jennifer Jiang einen Einblick in mein Arbeitsalltag zu geben. Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie schwer es ist, sich im Studium einen Beruf vorzustellen: Wie ist der Arbeitsalltag? Welche Rollen sind möglich? Welche Aufgabengebiete hat man als IT-Beraterin?

Als IT-Beraterin übernehme ich in Projekten sowohl die Rolle als Projektleiterin als auch Projektentwicklerin. Somit erstrecken sich meine Aufgabengebiete von der Projektleitung bis zur Programmierung. Um mein Arbeitsalltag bestens zeigen zu können, habe ich für den Tag den folgenden Zeitplan gestaltet: Zuerst hatten wir eine Vorstellungsrunde. Anschließend haben wir die Geschäftsstelle besichtigt und mein „Schatten“ konnte meine Kollegeninnen und Kollegen kennen lernen. Als Nächstes habe ich unser Hauptprodukt DOXIS4 winCube vorgestellt und unser Standard Lösungspaket „Vertragsmanagement“ präsentiert. Hier hatten wir die Möglichkeit, über unterschiedliche Technologien und Programmiersprachen zu sprechen. In der Mittagspause waren wir gemeinsam mit dem Geschäftsstellenleiter und unseren beiden Teamleitern essen. Nachdem es vormittags viel technisch wurde, konnte ich nachmittags das Projektmanagement bei der SER vorstellen. Zwischendurch hatte die Studentin die Möglichkeit zu sehen, wie Kundenprobleme gelöst werden mussten.

Da Praktika und Werkstudententätigkeiten sehr zeitaufwendig sind, ist das Alumni-Programm Job Shadowing eine sehr gute Chance für die Studierenden. Für den Absolventen ist es ein schöner Austausch und eine Freude, den zukünftigen BerufseinsteigerInnen die Praxisnähe zu zeigen. Gerne wieder!

Das Job Shadowing ist eine schöne Möglichkeit, Studierenden einen Einblick in den Berufsalltag zu geben. Ich empfand den Tag als positiv, auch wenn so ein Tag natürlich nicht die Komplexität der Personalabteilung vollständig abdeckt.

Morgens konnte Frau Julia Meister direkt bei einem Telefonmeeting, in dem allgemeine HR-Thematiken mit den entsprechenden Führungskräften besprochen werden, dabei sein. Danach haben wir mit einer Vorstellungsrunde weitergemacht und die Büros der Zentrale in Frankfurt besichtigt. Hierbei hatten wir Gelegenheiten, mit einigen Mitarbeitern aus dem IT-Bereich, Finance & Controlling sowie meinen anderen HR-Teamkollegen zu sprechen. Frau Meister hat viele interessante Fragen gestellt und wir haben unser Bestes gegeben, alle Fragen zufriedenstellend zu beantworten. Im Anschluss konnte ich Frau Meister noch einen Einblick in die Thematiken des Recruitings geben, u.a. die Bearbeitung des Bewerbungseingangs (inkl. Bewerbungstipps). Außerdem habe ich Frau Meister einen Einblick in unsere Employer-Branding- und Hochschulmarketingstrategien geben können.

Der ausgewählte Tag von Frau Meister war freitags. Grundsätzlich ist Freitag immer einer der ruhigeren Tage, aber so konnte ich mich voll und ganz auf Frau Meister einlassen und mitinvolvieren.

Da Praktika und Werkstudententätigkeiten sehr zeitaufwendig sind, ist das Alumni-Programm Job Shadowing eine sehr gute Chance für die Studierenden. Für die Alumni ist es ein schöner Austausch und eine Freude, den zukünftigen BerufseinsteigerInnen die Praxisnähe zu zeigen. Gerne wieder!

Das Job Shadowing bei der operational services GmbH & Co. KG in Frankfurt hat mir einen Tag voller spannender und vielfältiger Einblicke in den Bereich der Human Resources ermöglicht.

Gleich zu Beginn des Tages wurde ich sehr freundlich empfangen und man hat sich sehr viel Zeit genommen, mir meine Fragen bezüglich des Bereichs Human Resources und des Unternehmens zu beantworten. Mir wurden aktuelle Themengebiete erläutert und auch derzeitige Projekte vorgestellt. Hierbei fand ich besonders gut, dass ich in Themen wie zum Beispiel Employer Branding und Hochschulmarketing direkt miteinbezogen wurde und auch meine persönliche Meinung einbringen durfte.

Zudem wurden mir auch die anderen Bereiche vorgestellt, um einen guten Überblick über die verschiedenen Einsatzgebiete des Unternehmens zu bekommen. Auch die anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben mich herzlich aufgenommen und sind auf meine Fragen eingegangen.

Nach einer gemeinsamen Mittagspause, wurde mir der Recruiting Prozess erklärt, wir haben gemeinsam den Bewerbungseingang bearbeitet und ich bekam einen umfassenden Einblick in den Arbeitsalltag meiner Alumna.

Frau Bonitz hat mir von ihrem beruflichen Werdegang und ihrem Studienverlauf berichtet und mir somit viele nützliche Tipps für mein eigenes Studium wie auch meinen zukünftigen Lebensweg gegeben.

Das Job Shadowing ist eine einmalige Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre einen potentiellen späteren Arbeitsbereich in kürzester Zeit intensiv kennenzulernen. Persönlich hat es mir geholfen, meinen Berufswunsch im Bereich Human Resources zu verfestigen.