Impulse und Unterstützung für Promovenden

Eine Promotion ist weit mehr als ein Forschungsprojekt – sie ist auch ein intensiver persönlicher Entwicklungsprozess. Auf diesem Weg lassen sich unterschiedliche Erwartungen, Arbeitsstile und Zielvorstellungen nicht immer widerspruchsfrei vereinen. Spannungen können entstehen – etwa im Austausch mit Betreuungspersonen, im Team oder im wissenschaftlichen Umfeld. Das ist kein Zeichen des Scheiterns, sondern ein normaler Bestandteil akademischer Zusammenarbeit.

Mehr Infos erhalten Sie in den Handreichungen „Häufige Konflikte in der Promotionsphase“ und „Mögliche Krisen in der Promotionsphase“ (PDF).
Mehr Infos erhalten Sie in den Handreichungen „Häufige Konflikte in der Promotionsphase“ und „Mögliche Krisen in der Promotionsphase“ (PDF).

Konflikte und Krisen konstruktiv nutzen

Werden Konfliktsituationen frühzeitig wahrgenommen und reflektiert, können sie helfen, Rollen zu klären, Kommunikation zu verbessern und die eigene Position bewusster zu gestalten. Die Handreichungen Häufige Konflikte in der Promotionsphase (PDF-Datei) (wird in neuem Tab geöffnet) und Mögliche Krisen in der Promotionsphase (PDF-Datei) (wird in neuem Tab geöffnet) möchten Sie dabei unterstützen: mit Impulsen zur Einordnung, Anregungen zur Selbstreflexion und konkreten Hinweisen für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten und Krisen.

Wenn Sie Ihre Situation im persönlichen Gespräch erörtern möchten, können sich Mitglieder der E+E-Graduiertenschule jederzeit vertraulich an Dr. Jeanine Dörr () wenden, um die aktuelle Situation zu reflektieren, konkrete nächste Schritte zu definieren und die eigene Promotionsstrategie gezielt weiterzuentwickeln.

Wissenssammlung

In unserer Wissenssammlung für Promovenden finden Sie Infos unter anderem zu Service- und Beratungsangeboten, Förderdatenbanken, Jobportalen und FAQ zur Promotion.