Weiterbildungen zu Chancengerechtem Berufungsmanagement
20.01.2026 von Luisa Reichert
Gleichstellung und Chancengerechtigkeit in Berufungsverfahren stehen im Mittelpunkt mehrerer Weiterbildungen im ersten Halbjahr 2026. Die chancengerechte Ausgestaltung von Berufungsverfahren ist zentral, um mehr Professorinnen für die TU Darmstadt zu gewinnen.
Der Anteil an Professorinnen an der TU Darmstadt liegt aktuell bei 27% und damit weiterhin unter dem Durchschnitt an allen deutschen Hochschulen, der im Jahr 2024 bei 30 % lag. Die gender- und diversitätssensible Ausgestaltung von Berufungsverfahren ist ein zentrales Instrument, um den Anteil an Professorinnen zu erhöhen und für alle Bewerber:innen professionelle und faire Auswahlverfahren zu ermöglichen.
Im Rahmen der zentralen Weiterbildung können Mitarbeiter:innen der TU Darmstadt in den nächsten Monaten an verschiedenen Veranstaltungen teilnehmen, die verschiedene Aspekte von Gleichstellung und Chancengerechtigkeit in Berufungsverfahren abdecken. Neben allgemeinen Einführungen werden auch Workshops zur Aktiven Rekrutierung und zu Unconscious Bias angeboten.
Die Angebote richten sich an Mitglieder von Berufungskommissionen, dezentrale Gleichstellungsbeauftragte sowie an Verantwortliche in Berufungsverfahren in den Fachbereichen sowie in der Zentralen Verwaltung. Alle Weiterbildungen können unabhängig voneinander besucht werden.
