Themen und Inhalte

Für diese Inhalte stehen wir

Die KLAR-Liste möchte sich für alle Kolleg*innen an der TU Darmstadt einsetzen: konstruktiv, lösungsorientiert, aktiv und rational. Zentral für uns sind die Verbesserung und Sicherung guter Arbeitsplatzbedingungen. Hier stellen wir Ihnen eine Auswahl der Themen dar, die uns besonders wichtig sind.

Mobiles Arbeiten in der Praxis

Mobile Arbeit bezeichnet das Arbeiten außerhalb der Dienststelle. Es bietet die Möglichkeit, z.B. auf Bedürfnisse von Beschäftigten zu reagieren (Betreuung, Pflege, Teilzeit) oder Raum für Arbeitsphasen zu schaffen, in denen ein Arbeitsplatz jenseits des Alltags entlastend und produktiv ist. Mobiles Arbeiten birgt aber auch Risiken und Grenzen wie: die Entgrenzung von Arbeit und Privatleben.

Wir setzen uns dafür ein, dass im Sinne der Dienstvereinbarung Mobile Arbeit die eröffneten Handlungsmöglichkeiten von möglichst vielen Kolleg:innen genutzt werden können.

Wichtig sind uns dabei diese Themen:

  • Unterstützung bei der Gestaltung eines gesundheitsförderlichen mobilen Arbeitsplatzes
  • Beratung und Unterstützung im Konfliktfall
  • Sicherstellung einer adäquaten technischen Ausstattung
  • Verlässliche, transparente Rahmenbedingungen zur Arbeitszeitgestaltung, die für die Kolleg*innen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle zur Auswahl stellen
  • Umfangreiches Informationsangebot und Weiterbildungen für Mitarbeiter*innen
  • Erweiterung und transparente Regelungen, unter denen mobile Arbeit auch im Ausland möglich ist

Auch nach Inkrafttreten setzen wir uns für eine erfolgreiche Umsetzung ein und sind wir für Ihre Fragen und Anregungen da.

Verlässliche Beratung und Unterstützung von Kolleg:innen

Als Personalvertretung unterstützen wir Sie bestmöglich bei Ihren Anliegen rund um Ihren Arbeitsalltag.

Beratungssituationen können z. B. sein:

  • Konflikte bei der Promotionsbetreuung von Wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen auf Qualifizierungsstellen
  • Verhältnis von Tätigkeitsumfang und vergüteter Arbeitszeit
  • Fragen rund um den Arbeitsplatz (z. B. Gesundheitsschutz, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeugnis, Eingruppierung, Tarifvertrag)
  • Unterstützung bei Konflikten am Arbeitsplatz
  • Begleitung und Unterstützung bei Rückkehr nach längerfristiger Krankheit an den Arbeitsplatz (BEM)
  • Bewerbungen innerhalb der TU Darmstadt

Die Gespräche mit uns sind selbstverständlich vertraulich. Wir setzen uns für eine konstruktive Lösung ein. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir mögliche Optionen, um Ihr Anliegen in Ihrem Sinne zu klären. Es ist hierbei stets in Ihrer Hand, welchen Weg Sie einschlagen möchten.

Mehr Dauerstellen: Dauerstellung für Daueraufgaben

Wie an vielen Universitäten in Deutschland gibt es an der TU Darmstadt die Frage: Wie mit Be- und Entfristungen umgehen? Auch wir wissen nicht, wie die damit verbundenen Herausforderungen gelöst werden können, aber wir schlagen als Handlungsfelder vor:

  • Promotionsstellen aus Landesmitteln müssen mindestens den Umfang einer 2/3 Stelle haben (67%)
  • Schaffung von Dauerstellen in der grundständigen Hochschullehre für motivierte Lehrende
  • Mehr Dauerstellen für Daueraufgaben bei administrativ-technischem Personal
  • Dialog über innovative Jobsharing-Konzepte

Wir möchten konstruktiv zu diesem Thema in Dialog treten mit den Beteiligten: Mitarbeiter*innen der Statusgruppen WiMi und ATM, sowie Hochschulleitung, Personaldezernat & Personalentwicklung.

Netzwerkbildung fördern und unterstützen

Veränderungen, wie in der aktuellen Lage, fordern allen Kolleg*innen neue und angepasste Handlungsstrategien ab. Funktionierende kollegiale Netzwerke (innerhalb wie auch außerhalb der TU Darmstadt) können dies erleichtern.

Kollegiale Netzwerke bieten zahlreiche Vorteile:

  • Blick über den Tellerrand als Ressource zur persönlichen Weiterentwicklung
  • Verbesserung von persönlichen Arbeitsbedingungen und -abläufen
  • Kollegiale Kontakte erweitern und Kooperationen mit Kolleg*innen stärken
  • Vielfalt der Kolleg*innen respektieren und praxisgerechtere Lösungen entwickeln

Wir setzen uns dafür ein, dass Netzwerken an der TU Darmstadt systematisch gefördert wird:

  • Beratung und Unterstützung für Kolleg*innen, die Netzwerke aufbauen und erhalten
  • Netzwerkarbeit ist Arbeitszeit und dient der Weiterbildung
  • Bereitstellung technischer Rahmenbedingungen zur Förderung der Netzwerkarbeit (Webseite, E-Mail-Verteiler etc.)

Transparente Karrierewege

Der sich beständig wandelnde Arbeitsalltag erfordert eine kontinuierliche Weiterqualifizierung. Hierbei werden nicht nur notwendige Kenntnisse und Fähigkeiten erworben, sondern es wird auch die eigene Qualifikation für eine berufliche Entwicklung erweitert. Auch hochschulpolitische Arbeit ist dabei Teil der Weiterentwicklung.

Unsere Anliegen:

  • Beratungsangebote für berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Universität
  • Weiterbildung soll sich nicht nur persönlich, sondern auch finanziell lohnen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten systematisch fördern (z.B. anteilige Freistellung und Finanzierung, regelmäßige Thematisierung und Abfrage der Weiterbildungsinteressen)
  • Kolleg:innen mit befristeten Arbeitsverträgen sollten mindestens 4 Monate vor Vertragsende einen Anschlussvertrag unterzeichnen können, Planungssicherheit ist wichtig.

Gute Ausbildungsbedingungen

Wir sehen die duale Berufsausbildung als wichtige Aufgabe der TU Darmstadt für unsere Region an. Als Personalrat wollen wir daher Auszubildende und Ausbilder*innen nach Kräften unterstützen.

  • Ausbildung wird erst durch die Bereitschaft von Mitarbeiter*innen und entsprechenden Strukturen möglich. Wir fordern die Universität auf, diese Bereitschaft für die Ausbildung stärker wertzuschätzen und aufrecht zu erhalten. Dazu ist auch frühzeitig auf Fachbereiche, Institute und zentrale Einrichtungen zuzugehen, um Lösungen zu entwickeln, wenn durch Weggang von Ausbilder*innen beispielsweise durch Rente und eine darauffolgende Umstrukturierung, auch die von den Ausbilder*innen ermöglichten Ausbildungsplätze wegzufallen drohen.
  • Gute Ausbildung läuft nicht nebenher. Gute Ausbildung benötigt zeitliche Freiräume für die Ausbilder:innen. Wir setzen uns für eine stärkere Sensibilisierung von Führungskräften ein, um die Relevanz von Ausbildung für die TU Darmstadt und die Leistung von Ausbilder:innen zu verdeutlichen.
  • Die Vernetzung von Ausbilder:innen und verschiedenen Ausbildungseinrichtungen an der TU Darmstadt, in einem regelmäßigen Turnus, möchten wir fest etablieren.

Und wie stehen wir zu anderen Themen: kontaktieren Sie uns einfach

Wenn ein für Sie relevantes Thema hier fehlt, so schreiben Sie uns gerne an. Die KLAR-Liste ist offen für Ihre Anregungen und Ihre Anliegen.