Kundgebung Hessen Unbefristet 13.06.2021 Römerberg Frankfurt
Bis zu 94 Prozent des wissenschaftlichen Personals hessischer Hochschulen sind befristet angestellt. Auch unter nichtwissenschaftlich Beschäftigten (in Verwaltung, Technik…) haben 20% der Kolleginnen und Kollegen einen befristeten Arbeitsvertrag. Einen erheblichen Teil ihres regulären Lehrangebots decken die Hochschulen zudem über semesterweise vergebene Lehraufträge ab. Die Glücklicheren haben einen Dreijahresvertrag, teilweise mit der Möglichkeit auf eine Verlängerung um zwei oder drei weitere Jahre. Andere arbeiten – vielfach in Teilzeit – auf Grundlage einer Befristung von 6 oder 12 Monaten. Auch hier hat die andauernde Corona Pandemie wie ein Brennglas gewirkt. Eine Umfrage der Beschäftigteninitiative Darmstadt Unbefristet zu Arbeiten an hessischen Hochschulen hat ergeben, dass besonders befristet Beschäftigte tiefe Unsicherheit mit Blick auf ihre eigene Perspektive umtreibt – mehr findet ihr hier darmstadtunbefristet (wordpress.com).
Auch im Bereich der Weiterbildung und Demokratieförderung haben wir ausufernde Befristungsquoten, teilweise sind bis zu 80% der Kolleginnen und Kollegen befristet beschäftigt. Das ‚Normalarbeitsverhältnis‘ in der Weiterbildung und für wissenschaftliche Beschäftigte an Hochschulen ist heute eine befristete Stelle.
Aber wir sind nicht alleine, auch in anderen Branchen geht die Entwicklung in die gleiche Richtung. Besonders unter den Kolleginnen und Kollegen bei Post, Speditionen und Kurierdiensten ist das schon jetzt die gleiche Realität.
Daueraufgaben müssen von Beschäftigten auf Dauerstellen erledigt werden. Auch darf die Projektgebundenheit nicht länger als Ausrede für Befristungen gelten. Der größte Anteil der Beschäftigten muss unbefristet angestellt sein! Das politisch geschaffene Risiko unsicherer Finanzierung darf nicht auf die Beschäftigten verlagert werden. Wir stehen für gute Tarifverträge und Gesetze, die gute Bedingungen für gute Arbeit garantieren.
Kundgebung Hessen unbefristet 13.06.2021 Römerberg Frankfurt/M
Medienresonanz auf die Pressekonferenz von „darmstadtunbefristet“
Es berichteten u.a.
Kritik an befristeten Verträgen an Hochschulen
Eine Corona-Umfrage von Gewerkschaften und der Initiative „Darmstadt unbefristet“ bestätigt die Problematik. Arbeitnehmervertreter fordern feste Stellen.
Pressemitteilung von ver.di: Corona-Umfrage zeigt zunehmende Belastung von Hochschulbeschäftigten in der Pandemie – Befristete besonders betroffen
Frankfurt, 19. Mai 2021. Die Belastung der Beschäftigten an Hessens Hochschulen ist im Zuge der Corona-Pandemie deutlich gestiegen. Das dokumentiert eine Befragung von mehr als 3.000 Hochschulmitarbeiterinnen und -mitarbeitern, die von den Gewerkschaften ver.di und GEW gemeinsam mit der Initiative »darmstadtunbefristet« am Mittwoch (19. Mai 2021) vorgestellt wurde. So geben 60 Prozent der Befragten an, ihr Arbeitsstress habe seit Beginn der Pandemie zugenommen. Von den wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichten über Dreiviertel von wachsendem Arbeitsaufwand in der Lehre, im Bereich der administrativ-technischen Beschäftigten (Sekretariate, Technik etc.) stieg der Arbeitsaufwand demnach um 72 Prozent.
„Mit der Corona-Pandemie hat sich die Belastung an den Hochschulen noch einmal deutlich erhöht“, sagte der Physiker Johannes Reinhard von »darmstadtunbefristet«. Er betonte dabei besonders die Problematik befristeter Arbeitsverträge: „Befristet Beschäftigte sind in allen Bereichen stärker betroffen. Sie arbeiten häufiger abends und an Wochenenden, kommen öfter krank zur Arbeit und klagen stärker darüber, ständig erreichbar sein zu müssen.“ Eine große Mehrheit von 84 Prozent der Befragten gehe zudem davon aus, dass sich Forschungsvorhaben und Qualifikationsarbeiten infolge der Pandemie verzögern. Etwa ebenso viele fordern, dass befristete Verträge entsprechend verlängert werden. Die Bundesregierung hat es durch eine Änderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes ermöglicht, befristete Verträge wegen der Pandemie um zwölf Monate über den bisherigen Höchstrahmen hinaus zu verlängern. „Doch es gibt keinen verbindlichen Anspruch, Verlängerungen müssen einzeln beantragt und begründet werden“, kritisierte Reinhard, der auch als Sprecher der ver.di-Vertrauensleute an der TU Darmstadt fungiert. „Wir fordern, dass allen befristet Beschäftigten eine Verlängerung ihrer Verträge angeboten wird. Das ist doch wohl das Mindeste.“
Die Soziologin Ricarda Kramer verwies darauf, dass Beschäftigte mit befristeten Verträgen auch unabhängig von der aktuellen Situation unter großem Druck stehen. So geben 80 Prozent von ihnen an, sich sehr häufig oder oft Sorgen um die eigene berufliche Zukunft zu machen. Von diesen Befragten fühlen sich wiederum 80 Prozent davon (eher) stark belastet. „Die permanente Unsicherheit bedeutet einen enormen psychischen Druck, der potenziell krank macht“, betonte Kramer. „Wir brauchen an den Hochschulen und Universitäten dringend mehr unbefristete Stellen. Das ist sowohl im Interesse der Betroffenen als auch im Sinne guter Lehre und Forschung.“ Wenn die Bearbeitung von Daueraufgaben ständig wechselt, sei das auch für die Studierenden und die administrativen Abläufe schädlich.
Die Gewerkschaften wollen gemeinsam mit den »unbefristet«-Initiativen, die an verschiedenen hessischen Hochschulen aktiv sind, den Druck für mehr unbefristete Verträge erhöhen. „Über 18 Prozent der administrativ-technischen und fast 90 Prozent der Wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an hessischen Hochschulen sind auf Zeit angestellt“, berichtete Dr. Simone Claar von der GEW Hessen unter Berufung auf Daten des statistischen Landesamtes. „Systematisch wird ein Großteil der Daueraufgaben an den Hochschulen von befristet Beschäftigten ausgeführt. Wir meinen aber: Für Daueraufgaben braucht es Dauerstellen.“ Das fordert auch Gabriel Nyc, der bei ver.di in Hessen für Bildung, Wissenschaft und Forschung zuständig ist. „Bei der anstehenden Novellierung des hessischen Hochschulgesetzes müssen unbedingt verbindliche Regelungen zur Ausweitung unbefristeter Beschäftigung festgeschrieben werden“, forderte der Gewerkschafter, der auch die Hochschulleitungen in der Pflicht sieht. „Wir sind gerne bereit, mit den Arbeitgebern in der kommenden Tarifrunde auch über tarifliche Regelungen zu sprechen, die dem Befristungsunwesen Grenzen setzen.“
Weitere Informationen zum Befragungsergebnis: https://darmstadtunbefristet.wordpress.com/
Ausnahmesemester
Beschäftigte der TU Darmstadt fordern mit einer plakativen Aktion die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge wegen zusätzlicher Belastungen durch die Corona-Pandemie.
Aktion von darmstadtunbefristet: https://biwifo.verdi.de/branchen/hochschulen/++co++eb372770-a4a0-11ea-b788-001a4a160100
Befristungswahn
Die meisten Arbeitsverträge an deutschen Hochschulen und Universitäten sind nur befristet. Die Beschäftigten der Technischen Universität Darmstadt fordern nun in einem Offenen Brief und mit einer begleitenden Aktion, dass zumindest in der jetzigen Ausnahmesituation durch die Corona-Pandemie die Arbeitsverträge um sechs Monate verlängert werden. Videobeitrag