Auftaktveranstaltung zum Jahresprogramm des Gleichstellungsbüros
Unbewussten Denkmustern auf der Spur. Für mehr Diversität in Forschung, Lehre und Verwaltung
2022/03/24 von Carolina Eidt
Anlässlich des Weltfrauentags lud die Gleichstellungsbeauftrage der TU Darmstadt Dr.‘in Uta Zybell zur Auftaktveranstaltung zum Jahresprogramm des Gleichstellungsbüros am 16. März 2022 ein. Über 265 Beschäftigte der TU Darmstadt nahmen an der Veranstaltung teil. Sie wurden in das Thema unbewusste Denkmuster eingeführt und dazu eingeladen ihre eigenen Denkmuster zu hinterfragen. In Break Out Sessions tauschten sich die Teilnehmenden über ihre Erfahrungen mit Unconscious Bias im beruflichen Kontext aus und diskutierten über mögliche Ansätze für die Universität.
Die Auftaktveranstaltung fand online statt. Sie wurde mit einem Gespräch zwischen der Präsidentin Professorin Dr.‘in Tanja Brühl und der Gleichstellungsbeauftragten Dr.‘in Uta Zybell eröffnet. Anschließend gab Dr.‘in Christiane Zerfaß (Kronos Network GmbH) einen spannenden und informativen Einblick in das Thema Unbewusste Denkmuster und moderierte den interaktiven Austausch zwischen den Teilnehmenden.
In ihrem Vortrag erläuterte Dr.‘in Christiane Zerfaß, dass jeder Mensch evolutionsbedingt unbewusste Denkmuster hat. Sie ermöglichen es, schnelle Entscheidungen zu treffen und die Komplexität der Außenwelt zu reduzieren. Unbewusste Denkmuster können jedoch auch zu kognitiven Verzerrungseffekten (engl. bias) führen, die diskriminierende Folgen haben können. Im Kontext der Personalauswahl, in der die Eignung einer Person für eine Stelle beurteilt wird, können Biases beispielsweise dazu führen, dass die Person bevorzugt wird, die einem ähnlich und vertraut erscheint („Affinity Bias“) und die eigenen Anschauungen bestätigt („Confirmation Bias“). Die Reflexion eigener Denkmuster kann unbeabsichtigten Diskriminierungen vorbeugen.
Die Veranstaltung gab einen ersten Einblick in die Thematik und ermöglichte einen aufschlussreichen Austausch zwischen den Teilnehmer*innen.
Im Laufe des Jahres folgen weitere Aktionen wie Workshops, Vernetzungsveranstaltungen und eine Film-Aktion zum Thema. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite Unconscious Bias des Gleichstellungsbüros.