Alle Meldungen aus dem Gleichstellungsbüro

Im Juni haben die Auftaktveranstaltungen der vier Mentoring-Programme von Mentoring Hessen stattgefunden. Insgesamt starteten 324 Mentoring-Tandems in den neuen Jahrgang: 145 MINT-Studentinnen bei ProCareer.MINT, 99 (Post-)Doktorandinnen bei ProCareer.Doc sowie 34 angehende Professorinnen bei ProAcademia und 46 bei ProProfessur.

Gewinnbringender Austausch und Vernetzung zu chancengerechtem Berufungsmanagement

Mehr als 40 Expert:innen trafen sich am 18. und 19. Juni 2026 an der TU Darmstadt zur Konferenz „Gleichstellung und Chancengerechtigkeit in Berufungsverfahren verwirklichen“. Im Mittelpunkt der vom Gleichstellungsbüro organisierten Konferenz stand die Frage, wie Berufungsverfahren gendersensibel und chancengerecht ausgestaltet werden können.

Wie wir Berufungsverfahren ausgestalten sollten, um mehr Professorinnen zu gewinnen

Das Gleichstellungsbüro organisiert am 18./19. Juni 2026 einen Workshop zum Thema Gleichstellung und Chancengerechtigkeit in Berufungsverfahren. Die Teilnehmer:innen sind eingeladen, erfolgreiche Maßnahmen und Strategien zur Gewinnnung von Professorinnen zu analysieren und sich zu vernetzen.

Kooperation des städtischen Frauenbüros und des Gleichstellungsbüros der TU Darmstadt am 25. April

Das Frauenbüro der Wissenschaftsstadt Darmstadt und das Gleichstellungsbüro der TU Darmstadt bieten am Samstag, 25. April 2026, das Reaktionstraining „Clever kontern – Handlungsstrategien gegen Antifeminismus und Rechtsextremismus“ an. Die Veranstaltung wird von 10 bis 17 Uhr auf dem TU-Campus Stadtmitte durchgeführt und richtet sich sowohl an Studierende als auch an nichtstudentische Interessierte.

Warum inklusive Bilder wichtig sind und wie wir sie bewusst gestalten können?

Das Gleichstellungsbüro und das Büro für Antidiskriminierung und Diversität der TU Darmstadt haben eine Checkliste zusammengestellt und stellen eine niedrigschwellige Arbeitshilfe für den Arbeitsalltag zur Verfügung.

Ein Beitrag des Gleichstellungsbüros der TU Darmstadt

„Der Internationale Frauentag steht für den Anspruch, strukturelle Ungleichheiten konsequent zu hinterfragen, auch dort, wo sie sich in Algorithmen und Daten einschreiben. Künstliche Intelligenz muss bewusst so gestaltet werden, dass sie Gerechtigkeit fördert und Geschlechterstereotype nicht fortschreibt“, so das Statement der Gleichstellungsbeauftragten Dr.‘in Uta Zybell zum Thema Gender und KI anlässlich des internationalen Frauentags.

With the digital RMU Winter Series 2025, we invite all students, academics, and staff within the RMU alliance to learn about and engage with the structures, dynamics, and possible responses to power abuse in higher education and academia. The series will take place from November 2025 through January 2026.

With the digital RMU Winter Series 2025, we invite all students, academics, and staff within the RMU alliance to learn about and engage with the structures, dynamics, and possible responses to power abuse in higher education and academia. The series will take place from November 2025 through January 2026.

Einladung zur Frauenvollversammlung zum Thema: Von Bias zu Empowerment – (Feministische) KI verstehen und mitgestalten

Anmeldungen über das Skills Portal ab sofort möglich

Gleichstellung und Chancengerechtigkeit in Berufungsverfahren stehen im Mittelpunkt mehrerer Weiterbildungen im ersten Halbjahr 2026. Die chancengerechte Ausgestaltung von Berufungsverfahren ist zentral, um mehr Professorinnen für die TU Darmstadt zu gewinnen.

With the digital RMU Winter Series 2025, we invite all students, academics, and staff within the RMU alliance to learn about and engage with the structures, dynamics, and possible responses to power abuse in higher education and academia. The series will take place from November 2025 through January 2026.

Gewalt an Frauen geht uns alle an!

Auch in diesem Jahr bekennt die TU Darmstadt klar Haltung: Sie beteiligt sich erneut mit Aktionen an der UN-Kampagne „Orange the World“, die auf geschlechtsspezifische Gewalt aufmerksam macht

Austausch und Beteiligung von Männern an der TU Darmstadt

Das Netzwerk „Männer für Gleichstellung“ an der TU Darmstadt bietet allen interessierten und engagierten Kollegen die Möglichkeit, sich auszutauschen und einzubringen. In monatlichen Treffen werden gemeinsame Themen gefunden und verfolgt.