Unbewussten Denkmustern auf der Spur

Unbewusste Denkmuster prägen nicht nur unsere Wahrnehmungen und Gefühle, sie beeinflussen auch unser Handeln und ermöglichen, dass wir unseren Alltag meist ohne längeres Nachdenken bewältigen können. Sie sind unabdingbar, um in unserer Gesellschaft bestehen und schnelle Entscheidungen treffen zu können. Unbewusste Denkmuster können jedoch auch zu kognitiven Verzerrungseffekten (engl. bias) führen. Diese Verzerrungen betreffen eigene Vorannahmen, Einstellungen und Stereotype. Sie können bewirken, dass wir unbewusst und unbeabsichtigt diskriminierende Entscheidungen treffen oder ungerechtfertigte Urteile fällen. Dies hat Auswirkungen auf unsere Arbeits- und Organisationskultur, die Auswahl unseres Personals sowie die Zusammensetzung von Teams und auch auf die Qualität unserer Arbeit.

In der Auftaktveranstaltung wird in das Thema unbewusste Denkmuster eingeführt und folgenden Fragen nachgegangen: Wie können wir Diskriminierungen entgegenwirken, deren Wurzeln in unbewussten Denkmustern liegen? Wie können wir durch Reflexion von Vorannahmen und Einstellungen bessere Entscheidungen treffen und Exzellenz fördern? Wie kann die Beschäftigung mit eingefahrenen Denkmustern zu einem guten Universitätsklima beitragen?

Eröffnet wird die Veranstaltung mit einem Gespräch zwischen der Präsidentin Professorin Dr.‘in Tanja Brühl und der Gleichstellungsbeauftragten Dr.‘in Uta Zybell. Anschließend gibt Dr.‘in Christiane Zerfaß (Kronos Network GmbH) einen inhaltlichen Input und moderiert den interaktiven Austausch zwischen allen Teilnehmenden.

Die Veranstaltung findet via Zoom statt am

Mittwoch, 16. März 2022 von 10:00 Uhr bis 12:00 Uhr.

Alle Beschäftigten der TU Darmstadt erhalten einige Tage vor der Veranstaltung die Zoom-Zugangsdaten. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich.

Auf der Seite Unconscious Bias des Gleichstellungsbüros finden Sie weitere Informationen zum Thema und zum Jahresprogramm.