Alle Meldungen aus dem Gleichstellungsbüro

Einladung zur Frauenvollversammlung 2025 zum Thema „Geschlechtersensible Stadtentwicklung – Impulse für die Campusgestaltung“

TU Darmstadt beteiligt sich mit Beflaggung am Haupteingang des Karo5

Festakt an der TU Darmstadt

Das Hessische Gleichberechtigungsgesetz wird 30 Jahre alt und damit auch das Gleichstellungsbüro an der TU Darmstadt. Die Gleichstellungsbeauftragte der TU Darmstadt Dr.‘in Uta Zybell lud dazu am 13. November 2024 zu einem feierlichen Festakt in den Wilhelm-Köhler-Saal ein und warf ein Blick auf die bisherigen feministischen Errungenschaften und bestehenden Herausforderungen im Bereich Gleichstellung: Was können wir tun, um Ungleichheiten tatsächlich zu beseitigen und Backlash-Tendenzen zu verhindern? In einem Video melden sich Stimmen aus der TU dazu.

Festakt am 13. November 2024

Anlässlich des 30-jährigen Bestehens des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes lädt das Gleichstellungsbüro der TU Darmstadt zu einem Festakt ein.

Zusammenarbeit mit Women Engage for a Common Future e.V. (WECF) im Rahmen des EU-geförderten Projekts „Empowering Underrepresented Women in the Energy Sector“

Trotz einiger Fortschritte mit Blick auf Geschlechtergerechtigkeit sind unter anderem Frauen in vielen Entscheidungsprozessen unterrepräsentiert. Dies zeigt sich insbesondere in technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen wie dem Energiesektor sowie in höheren Managementstrukturen von Versorgungsunternehmen.

Ursachen und potenzielle Lösungsansätze

Der Gender Consulting Service hat ein Handbuch veröffentlicht, das den Vertreter*innen aktiver und geplanter Forschungsnetzwerke bei der Exploration des Themas helfen soll.

Am 27. Juni 2024 wird der Gleichstellungspreis der TU Darmstadt verliehen. Die Veranstaltung findet um 16 Uhr im Wissenschaftsschloss Darmstadt statt.

Das Gleichstellungsbüro der TU Darmstadt möchte alle Mitglieder in die Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter an unserer Universität und in der Gesellschaft aktiv miteinbinden.

„Let’s close the Gender Gaps – Finanzielle Selbstbestimmung und Unabhängigkeit für Frauen“

Am Dienstag, den 12.03.2024 wurde im Wilhelm-Köhler-Saal die Tradition der jährlichen zentralen Frauenvollversammlung fortgeführt. In einem interaktiven Vortrag hat Dr.‘in Birgit Happel, Soziologin und Bankkauffrau, auf vielfältige Gender Gaps hingewiesen und erläutert, welche negativen Auswirkungen diese auf die finanzielle Unabhängigkeit von Frauen haben. Hierbei wurde deutlich, dass das gesellschaftliche Geldtabu gebrochen werden muss und Frauen frühzeitig und proaktiv ihre eigenen finanziellen Ziele setzen und umsetzen sollten.

Ein Beitrag des Gleichstellungsbüros der TU Darmstadt

„Der 8. März bleibt angesichts seiner langen Tradition und aktuellen Bedeutung ein wichtiger Tag, um die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter kritisch zu hinterfragen. Dass der Frauentag eine bereits über 100 Jahre alte Geschichte hat, zu dem immer wieder Menschen auf die Straße gehen und demonstrieren, verdeutlicht die fortwährende Notwendigkeit, sich für Geschlechtergerechtigkeit einzusetzen,“ so das Statement der Gleichstellungsbeauftragten Dr.‘in Uta Zybell zum Internationalen Frauentag.

Der Workshop, der vom Gender Consulting Service organisiert wurde, führte in das Thema ein, um die Diskussionen und Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter zu bereichern

Einladung zur Frauenvollversammlung zum Thema „Let‘s close the gender gaps – Finanzielle Unabhängigkeit und Selbstbestimmung für Frauen“

TU beteiligt sich erneut an UN-Kampagne „Orange the World“

Als aktiver Teil der Gesellschaft nimmt die TU Darmstadt auch in diesem Jahr an der UN-Kampagne „Orange the World“, einer weltweiten Kampagne gegen Gewalt an Frauen, teil. Um auf geschlechtsspezifische Gewalt aufmerksam zu machen, wird am Haupteingang des Karo5 vom 25. November bis zum 10. Dezember wieder die Kampagnenfahne hängen. „Wir beteiligen uns auch in diesem Jahr an der Kampagne, weil eine Universität frei von Gewalt zum Selbstverständnis der TU Darmstadt gehört. Wir alle sind tagtäglich dafür verantwortlich, im privaten wie im öffentlich Raum gegen geschlechtsspezifische Gewalt aufzustehen, Betroffene zu schützen und Verursacher:innen zu konfrontieren“ sagt die Gleichstellungsbeauftragte der TU Darmstadt, Dr.‘in Uta Zybell.

Was kann die Hochschule oder wir als Hochschulangehörige tun, damit für alle bestmögliche Lehr-, Lern- und Arbeitsräume entstehen? Welche Chancen und Möglichkeiten gibt es und mit welchen strukturellen Grenzen müssen wir in unserem Arbeitsalltag rechnen?

In einem kurzen Input werden zuerst Begriffe, wie inter*, trans*, divers und abinär erklärt, die im Zusammenhang mit geschlechtlicher Vielfalt auftauchen. Dann werden Erfahrungen und Realitäten von trans*, inter* und abinären Personen im Hochschulalltag skizziert, um für diese zu sensibilisieren und daraus Beispiele für die Praxis abzuleiten und zu präsentieren.