Alle Meldungen aus dem Gleichstellungsbüro

Für eine respektvolle Umgangskultur

Die TU Darmstadt toleriert keine Form sexualisierter Gewalt und Diskriminierung. Alle Studierenden, Beschäftigten und Gäste der TU Darmstadt sind aufgefordert durch eine aktive Haltung in ihrem Lern- und Arbeitsalltag einen Beitrag zu einer diskriminierungsarmen Kultur der Chancengerechtigkeit zu leisten.

Aufruf der bukof zum Mitmachen!

Gemeinsam wollen wir Haltung zeigen für eine offene, solidarische und freie Wissenschafts- und Hochschulkultur und auf die bereits bestehenden antidemokratischen Einflussnahmen und Angriffe, denen Akteur:innen an Hochschulen ausgesetzt sind, hinweisen. So soll die Aktion zum einen ein klares Statement und Bekenntnis zu demokratischen Grundwerten vermitteln und zum anderen für die jüngsten politischen Entwicklungen und den von diesen ausgehenden Gefahren für eine demokratische und solidarische Hochschulkultur zu sensibilisieren.

In der digitalen RMU-Winterreihe 2025 sind alle Studierenden und Beschäftigten im RMU-Verbund dazu eingeladen, sich mit den Strukturen, Dynamiken und Handlungsmöglichkeiten rund um Machtmissbrauch in Hochschule und Wissenschaft auseinanderzusetzen. Die Veranstaltungsreihe findet von November 2025 bis Januar 2026 statt.

Einladung des wissenschaftlichen Personals zur Online-Befragung ab Ende September

Die TU Darmstadt beteiligt sich an einer Studie zur geschlechtergerechten Arbeits- und Organisationskultur. Im Rahmen der Studie werden die Wissenschaftler:innen der TU Darmstadt ab Ende September zur Teilnahme an einer Online-Befragung eingeladen.

Am 04. Juli 2025 fand an der Technischen Universität Darmstadt die feierliche Abschlussveranstaltung des Mentoring-Programms ProCareer.Doc statt. 86 Mentees und Mentorinnen kamen zusammen, um den erfolgreichen Abschluss des diesjährigen Jahrgangs zu feiern.

Zweitägiger Aktionskunst-Workshop für einen zukunfstgerechten Campus

Die Welt braucht neue radikale Ideen und Maßnahmen, wenn sie ihre Herausforderungen und Probleme lösen will. Vor allem aber braucht sie eins: Mehr Mut!

Am Donnerstag, den 27.03.2025 um 20:00 Uhr im Audimax

Diskussionen über geschlechtergerechte Stadtentwicklung bei der Frauenvollversammlung 2025

Gleichstellungskonzept positiv begutachtet

Die Auswahlrunde zum Professorinnenprogramm 2030 ist beendet: Ein externes unabhängiges Begutachtungsgremium hat über die 67 eingereichten Gleichstellungskonzepte für Parität an der Hochschule entschieden. Die positive Begutachtung des Gleichstellungskonzepts für Parität ist die Voraussetzung für die Beteiligung in der zweiten Verfahrensstufe.

Einladung zur Frauenvollversammlung 2025 zum Thema „Geschlechtersensible Stadtentwicklung – Impulse für die Campusgestaltung“

TU Darmstadt beteiligt sich mit Beflaggung am Haupteingang des Karo5

Festakt an der TU Darmstadt

Das Hessische Gleichberechtigungsgesetz wird 30 Jahre alt und damit auch das Gleichstellungsbüro an der TU Darmstadt. Die Gleichstellungsbeauftragte der TU Darmstadt Dr.‘in Uta Zybell lud dazu am 13. November 2024 zu einem feierlichen Festakt in den Wilhelm-Köhler-Saal ein und warf ein Blick auf die bisherigen feministischen Errungenschaften und bestehenden Herausforderungen im Bereich Gleichstellung: Was können wir tun, um Ungleichheiten tatsächlich zu beseitigen und Backlash-Tendenzen zu verhindern? In einem Video melden sich Stimmen aus der TU dazu.

Festakt am 13. November 2024

Anlässlich des 30-jährigen Bestehens des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes lädt das Gleichstellungsbüro der TU Darmstadt zu einem Festakt ein.

Zusammenarbeit mit Women Engage for a Common Future e.V. (WECF) im Rahmen des EU-geförderten Projekts „Empowering Underrepresented Women in the Energy Sector“

Trotz einiger Fortschritte mit Blick auf Geschlechtergerechtigkeit sind unter anderem Frauen in vielen Entscheidungsprozessen unterrepräsentiert. Dies zeigt sich insbesondere in technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen wie dem Energiesektor sowie in höheren Managementstrukturen von Versorgungsunternehmen.

Ursachen und potenzielle Lösungsansätze