Die TU Darmstadt verfügt über eine Handreichung zur aktiven Rekrutierung, die sich an Fachbereiche und Berufungskommissionen wendet. Sie stellt ausführlich Ziele und Strategien aktiver Rekrutierung dar und gibt praktische Hinweise zur Umsetzung durch Verantwortliche in Berufungskommissionen. Das Gleichstellungsbüro berät die Verantwortlichen in Fachbereichen zu angemessenen und erfolgsversprechenden Strategien aktiver Rekrutierung.

Fachbereiche mit einer starken Unterrepräsentanz von Frauen in der Professorenschaft können für die Rekrutierung von Professorinnen finanzielle Mittel beantragen. Diese können u.a. für eine Zusammenarbeit mit Personalagenturen genutzt werden, die die Identifikation von potenziellen Kandidatinnen weltweit und auch im nicht-universitären Bereich unterstützen. Darüber hinaus können Reisemittel oder auch weitere einzelfallbezogene Aufwandsentschädigungen beantragt werden.