Coaching

Professorinnen gewinnen und halten ist eines der Gleichstellungsziele der TU Darmstadt. Im Sinne einer gleichstellungsorientierten Karriere- und Personalentwicklung bieten wir ein Coaching-Angebot für Wissenschaftlerinnen der TU Darmstadt: Professorinnen auf allen Karrierestufen; Postdoktorandinnen, die eine Professur anstreben; Doktorandinnen, die eine akademische Karriere planen.Wissenschaftlerinnen sind in vielen Fachbereichen der TU Darmstadt stark unterrepräsentiert und mit einer Vielzahl von Ansprüchen, Rollen und Erwartungen konfrontiert. Der Vorteil von Coaching ist, dass individuelle Anliegen und Fragen thematisiert und reflektiert werden können.

Coaching

  • ist eine renommierte Begleitungs- und Beratungsmethode zur Stärkung der beruflichen Aufgaben- und Rollenvielfalt
  • ist eine individuelle, zeitlich befristete und dialogische Prozessbegleitung
  • beinhaltet das lösungs- und ressourcenorientierte Erarbeiten von alternativen Lösungen und Handlungsmöglichkeiten unter Einbeziehung des Kontextes
  • ist freiwillig und absolut vertraulich

Themen

  • Klärung verschiedener Rollen (Vorgesetzte, Kollegin, „einzige Frau im Team“)
  • Positionierung in Arbeits- und Forschungsbereichen
  • Auseinandersetzung mit Führungs- und Kommunikationsstilen
  • Ausrichtung von wissenschaftlichen Karrierewegen
  • Reflexion von Gleichstellungsthemen (Stereotype, Rollenbilder, Vorbildfunktion)
  • Balance finden zwischen Karriere und Privatleben

Organisation

  • Erstgespräch zum Coachingbedarf mit derPersonal- und Organisationsentwicklung
  • Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Coach (m/w/d)
  • Kostenübernahme durch das Gleichstellungsbüro

Flyer: Coaching für Wissenschaftlerinnen (wird in neuem Tab geöffnet)