Gewinnung von Forscherinnen aus Unternehmen
Besonders in den technisch fokussierten Disziplinen ist es wichtig, mehr Frauen für Spitzenpositionen zu gewinnen. Promovierte Talente aus forschungs- und entwicklungsnahen Abteilungen in Unternehmen bewerben sich in einem anschlussfähigen Arbeitsgebiet der Fachbereiche:
- Intersektionale Karrierewege für Frauen transparent machen
- Sichtbarkeit von exzellenten Frauen erhöhen
- Einblicke in den Alltag einer Professur ermöglichen
- Vernetzung der Gastprofessorinnen mit der Fachcommunity
- Vorbilder für Studentinnen und Wissenschaftlerinnen schaffen
- Weiterentwicklung des Lehrangebots in Bezug zu industrienaher Forschung
- Unternehmen für Studierende an der Universität sichtbar machen
- Erweiterung der Kooperationen zwischen Industrie und Universität
- Erprobung eines innovativen Ansatzes im Hinblick auf eine gleichstellungsorientierte Berufungspolitik
Die Einstellungen erfolgen in einem Dienstverhältnis besonderer Art als Gastprofessorin je nach Ausgestaltung der Freistellungsmöglichkeiten für mindestens ein bis maximal zwei Semester. Die Bewerberinnen klären mit ihren jeweiligen Arbeitgeber:innen die Möglichkeiten zur (Teil-)Freistellung (Sabbatical).