Sexualisierte Diskriminierung

Für eine respektvolle Umgangskultur

Die TU Darmstadt toleriert keine Form sexualisierter Gewalt und Diskriminierung. Betroffene und Ratsuchende werden ermutigt Beratung niederschwellig und vertraulich in Anspruch zu nehmen. Alle Studierenden, Beschäftigten und Gäste der TU Darmstadt sind aufgefordert durch eine aktive Haltung in ihrem Lern- und Arbeitsalltag einen Beitrag zu einer diskriminierungsarmen Kultur der Chancengerechtigkeit zu leisten.

Sie haben sexualisierte Diskriminierung und Übergriffe erlebt oder beobachtet?

Unterstützen Sie Betroffene oder fordern Sie Respekt und Hilfe für sich selbst ein. Sexualisierte Diskriminierung wird von Betroffenen unterschiedlich wahrgenommen. Das eigene situative Bauchgefühl, dass etwas nicht stimmt, ist ein zuverlässiger Wegweiser. Aus Angst, als empfindlich oder humorlos zu gelten, verleugnen oder beschönigen Betroffene häufig Vorfälle, die sie als verletzend und übergriffig erleben. Machen Sie sich bewusst, dass Sie keine Schuld am Fehlverhalten anderer Personen tragen.

Wenn Sie betroffen sind von sexualisierter Diskriminierung oder Übergriffen, dürfen und sollten Sie sich in akuten Situationen Hilfe von Anwesenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten holen. In akuten Bedrohungssituationen wählen Sie den Notruf der Polizei: 110

Alle Angehörigen der TU Darmstadt erhalten vertrauliche Beratung unter

Sie schreiben damit die vertraulich arbeitenden Beratungsstellen BUBB(Beratungsstelle für Beschäftigte der TUDa) und die AD-S (Antidiskriminierungsstelle der TUDa) an.

Was ist sexualisierte Diskriminierung?

Sexualisierte Diskriminierung beginnt dort, wo angezeigte Grenzen überschritten werden! Sie umfasst jedes sexualisierte Verhalten in Situationen und Handlungen, das von einer Person als respektlos und demütigend empfunden wird und unerwünscht ist. Sexualisierte Diskriminierung findet häufig in Hierarchie- und Abhängigkeitsverhältnissen statt, sie umfasst ein breites Spektrum und wird in vielfältiger Art und Weise ausgeübt:

  • Anzügliche Witze, sexistische Anreden und Annäherungsversuche, Hinterherpfeifen
  • Sexistische Bemerkungen über Aussehen, Verhalten, Privatleben
  • Übergriffige Nachrichten und Kommentare (Chats, Mails, Social Media…)
  • Aufhängen und Verbreiten von sexistischen Medien (Kalender, Plakate, Flyer…)
  • Unerwünschte körperliche Berührungen, Aufforderungen zu sexuellen Handlungen
  • Androhen von Gewalt, Verfolgung oder Nötigung, Vergewaltigung

Zum Vortrag: Handlungsmöglichkeiten bei Vorfällen sexueller Belästigung an der Hochschule

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