Gleichstellung
Gleichstellung ist Bestandteil der gesamtuniversitären Organisationsentwicklung und strategisch relevant in Querschnittsthemen, wie bspw. in der Forschungsförderung, der Internationalisierung und der Förderung von Wissenschaftler:innen in verschiedenen Karrierephasen. Darüber hinaus ist Gleichstellung in Prozessen implementiert, wie bspw. in Berufungsverfahren, im Qualitätsmanagement und durch die Gleichstellungskonzepte der Fachbereiche. Die Gleichstellungsstrategie orientiert sich an den gesetzlichen Grundlagen: Verwirklichung von Chancengleichheit, Beseitigung bestehender Unterrepräsentanz von Frauen und der gezielten beruflichen Förderung von Frauen. Das zentrale Strategiepapier ist der Gleichstellungsaktionsplan. Folgende Themen sind uns ein Anliegen und bilden Schwerpunkte unserer Arbeit.