Die gleichstellungspolitische Strategie der TU Darmstadt ist gekennzeichnet durch eine starke präsidiale Verantwortung und eine prozesshafte dezentrale Verknüpfung. Gleichstellung ist Bestandteil der gesamtuniversitären Organisationsentwicklung und in zentralen Strategien (u.a. Forschungsförderung, Internationalisierung und Nachwuchsförderung) und Prozessen (u.a. Berufungsverfahren, Qualitätsmanagement, Gleichstellungskonzepte der Fachbereiche) implementiert. Die Gleichstellungsstrategie orientiert sich an den gesetzlichen Grundlagen: Verwirklichung von Chancengleichheit, Beseitigung bestehender Unterrepräsentanz von Frauen und der gezielten beruflichen Förderung von Frauen.

Bild: Katrin Binner

Arbeitsgrundlagen

Informationen zu rechtlichen Grundlagen und Gesetzen, zur Gleichstellungsstrategie der TU Darmstadt und Grundsatzpapieren

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Bild: Patrick Bal

Respekt auf dem Campus

Was versteht die TU Darmstadt unter achTUng!? Informationen zur Antidiskriminierungsstrategie, zu internen Beratungsstellen und zu Veranstaltungen im Rahmen der achTUng!-Kampagne

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