Gleichstellung ist Bestandteil der gesamtuniversitären Organisationsentwicklung und strategisch relevant in Querschnittsthemen, wie bspw. in der Forschungsförderung, der Internationalisierung und der Förderung von Wissenschaftler:innen in verschiedenen Karrierephasen. Darüber hinaus ist Gleichstellung in Prozessen implementiert, wie bspw. in Berufungsverfahren, im Qualitätsmanagement und durch die Gleichstellungskonzepte der Fachbereiche. Die Gleichstellungsstrategie orientiert sich an den gesetzlichen Grundlagen: Verwirklichung von Chancengleichheit, Beseitigung bestehender Unterrepräsentanz von Frauen und der gezielten beruflichen Förderung von Frauen. Das zentrale Strategiepapier ist der Gleichstellungsaktionsplan. Folgende Themen sind uns ein Anliegen und bilden Schwerpunkte unserer Arbeit.

Bild: Patrick Bal

Respekt auf dem Campus

Hier finden Sie Informationen zum Umgang mit sexualisierter Diskriminierung, Richtlinien, internen Beratungsstellen und zu Veranstaltungen.

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Geschlechtersensible Sprache

Empfehlungen und Tipps gibt es in der Handreichung zur geschlechtersensiblen Sprache der TU Darmstadt

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Bild: Katrin Binner

Geschlechtervielfalt

Menschen definieren sich nicht nur als weiblich oder männlich. Hier finden Sie Informationen zu geschlechtlicher Vielfalt.

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Bild: Katrin Binner

Unconscious Bias

Unbewussten Denkmustern auf der Spur. Für mehr Diversität in Forschung, Lehre und Verwaltung.

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