- Diversitätsstrategie (PDF-Datei) (wird in neuem Tab geöffnet)
- Gleichstellungsaktionsplan (PDF-Datei) (wird in neuem Tab geöffnet)
- Richtlinie gegen Diskriminierung (PDF-Datei) (wird in neuem Tab geöffnet)
- Richtlinie gegen sexualisierte Diskriminierung und Übergriffe (PDF-Datei) (wird in neuem Tab geöffnet)
Chancengerecht handeln und Chancengerechtigkeit stärken bilden die Leitlinien des Büros für Antidiskriminierung und Diversität und d des Gleichstellungsbüros der TU Darmstadt. Mit unseren jeweiligen Schwerpunkten setzen wir uns gemeinsam ein für die kritische Betrachtung von herrschenden Machtverhältnissen und den Abbau von Diskriminierung.
An der TU Darmstadt arbeiten verschiedene zentrale Bereiche und Einheiten mit unterschiedlichen Expertisen und Schwerpunktsetzungen an Strukturen, Prozessen und Maßnahmen im Bereich Antidiskriminierung, Diversität und Geschlechtergleichstellung. Die Arbeit ist geprägt durch inhaltliche und thematische Schnittmengen und enge Kooperationen. Die Bereiche verbindet ein Bewusstsein für eine intersektionale Perspektive in der alltäglichen Praxis. Um allen Themen gerecht zu werden, ist es nötig, einzelne Arbeitsbereiche im Detail aus einer diskriminierungskritischen, diversitätsbewussten oder geschlechtergerechten Perspektive zu bearbeiten. Daraus ergeben sich verschiedene Arbeitsaufträge, über die ein regelmäßiger Austausch stattfindet, in den auch dezentrale Perspektiven einfließen.
