Chancengerecht handeln und Chancengerechtigkeit stärken bilden die Leitlinien der Antidiskriminierungsstelle, des Diversity Education Office und des Gleichstellungsbüros der TU Darmstadt. Mit unseren jeweiligen Schwerpunkten setzen wir uns gemeinsam ein für die kritische Betrachtung von herrschenden Machtverhältnissen und den Abbau von Diskriminierung.

Prof. Dr. Heribert Warzecha, Vizepräsident für Studium, Lehre und Diversität

Unser Ziel ist eine chancengerechte Hochschule, die ihre Studierenden, Beschäftigten und Auszubildenden bei der Erreichung individueller Bildungs- und Entwicklungsziele unterstützt und allen gleichermaßen die Chance auf Teilhabe ermöglicht.

Porträtbild von Professor Dr. Heribert Warzecha. Seit 01.01.2020 Vizepräsident für Studium und Lehre sowie Diversität. Leiter der Arbeitsgruppe Plant Biotechnology and Metabolic Engineering am Fachbereich Biologie.
Bild: Katrin Binner

An der TU Darmstadt arbeiten verschiedene zentrale Bereiche und Einheiten mit unterschiedlichen Expertisen und Schwerpunktsetzungen an Strukturen, Prozessen und Maßnahmen im Bereich Antidiskriminierung, Diversität und Geschlechtergleichstellung. Die Arbeit ist geprägt durch inhaltliche und thematische Schnittmengen und enge Kooperationen. Die Bereiche verbindet ein Bewusstsein für eine intersektionale Perspektive in der alltäglichen Praxis. Um allen Themen gerecht zu werden, ist es nötig, einzelne Arbeitsbereiche im Detail aus einer diskriminierungskritischen, diversitätsbewussten oder geschlechtergerechten Perspektive zu bearbeiten. Daraus ergeben sich verschiedene Arbeitsaufträge, über die ein regelmäßiger Austausch stattfindet, in den auch dezentrale Perspektiven einfließen.

Weitere Anlaufstellen an der TU Darmstadt