Neben der Einbindung in die Fachbereiche/-gebiete und der Unterstützung durch erfahrene Professorinnen und Professoren bietet die TU Darmstadt

• eine Förderlaufzeit von 3+2 Jahren,
• die Verleihung des Rechts, Doktorand:innen verantwortlich zu betreuen und im Promotionsverfahren als Referierende:r zu fungieren,
• ein disziplinspezifisches Budget zur eigenverantwortlichen Verwendung (Forschungsausgaben, Konferenzen, Reisekosten, Auslandsaufenthalte inklusive eventueller Kinderbetreuung, Weiterbildungsangebote, Hilfskräfte, Publikationskosten etc.),
• Möglichkeiten zur Durchführung selbstständiger Lehre,
• die Eingruppierung in EG 14 TV-TU Darmstadt, dabei trägt das AYI-Programm lediglich die Kosten für die Höhergruppierung von EG 13 nach EG 14 TV-TU Darmstadt, die Grundfinanzierung der Stelle der/des AYI muss durch Fachgebiet/Fachbereich gesichert sein,
• die Teilnahme an dem „Außerfachlichen Qualifikationsprogramm für Athene Young Investigator“ der TU Darmstadt.

Athene Young Investigator ist als fünfjähriges, qualitätsgesichertes Programm konzipiert unter Einbeziehung internationaler Gutachter und mit Evaluation im dritten Jahr.

Die Auswahlkommission Early Career Researchers at TU Darmstadt (sechs Professorinnen und Professoren aus allen Fachgruppen und die Gleichstellungsbeauftragte, unter dem Vorsitz der Vizepräsidentin für Akademische Karrieren) wählt im ersten Schritt Bewerberinnen und Bewerber aus, deren Forschungsvorhaben dann von zwei externen internationalen Gutachter:innen bewertet werden.

Anschließend werden die Bewerber:innen zur persönlichen Vorstellung eingeladen. Diese besteht aus einem 15-minütigen Vortrag, dem sich ein 20-minütiges Interview anschließt.

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in früher Karrierephase, die sich als Athene Young Investigator bewerben, haben eine bewusste Entscheidung für das Karriereziel Professur getroffen. Sie haben darüber hinaus

• mindestens ein Jahr und maximal fünf Jahre Postdoc-Erfahrung (Nachteilsausgleich ist möglich),
• eine Stelle an einem FB/FG der TU Darmstadt (bzw. eine in Aussicht)
• in der Regel eine Promotionsstelle (idealerweise selbsteingeworben oder durch FB/FG bereitgestellt),
• eine mit herausragendem Ergebnis abgeschlossene Promotion,
• die engagierte Unterstützung der Betreuerin/des Betreuers in Bezug auf die Erreichung des Karriereziels „Qualifikation für eine Professur“
• wissenschaftliche Ausgewiesenheit nach internationalen Qualitätsmaßstäben (Publikationen mit hohem Eigenanteil, Drittmittelerfahrung, Kooperationen, Preise etc.),
• pädagogische Eignung für akademische Lehre,
• potentielle Fähigkeit zur Übernahme von Führungs- und Projektmanagementaufgaben,
• substantielle internationale Forschungserfahrung oder substantielle Erfahrung im forschenden Bereich eines Wirtschaftsunternehmens.

• Workshop Promotionen gut betreut für Promotionsbetreuende vom QualitätsZirkel Promotion (QZP) – Ingenium ist Mitglied im QZP.
• Hochschuldidaktische Qualifizierungs- und Beratungsangebote: Lehrkompetenz fördernvon der Hochschuldidaktischen Arbeitsstelle (HDA)
• Einzelcoachings zu Themen wie Karriereplanung, Führung, Wege zur Professur vom Dezernat Personal- und Organisationsentwicklung (POE)
• Workshop „Berufungsverfahren: Von Erfahrung lernen“ von der Allianz der Rhein-Main-Universitäten (RMU) – die TU Darmstadt ist Mitglied der Allianz. Die Graduiertenorganisationen der RMU organisieren dieses standortübergreifende Event seit mehreren Jahren, um Wissenschaftler:innen in frühen Karrierephasen bei ihrer Karriereplanung zu unterstützen. Der nächste Workshop wird bald angekündigt.

Vorerst keine Ausschreibung.