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Frauenvollversammlung 2021 an der TU Darmstadt

Was hat Digitalisierung mit Geschlechterfragen zu tun? Mit dieser Frage beschäftigten sich gestern, am Internationalen Frauentag, über 400 weibliche Beschäftigte der TU Darmstadt im Rahmen der Frauenvollversammlung 2021. Thema der Veranstaltung war „Digitalisierung und Geschlechterfragen – Gestaltungsmöglichkeiten im Universitätskontext“. Input gab es in Form eines Vortrags von Professorin Dr. Ulrike Klinger (Europa-Universität Viadrina). Im anschließenden Podiumsgespräch diskutierten die Präsidentin der TU Darmstadt Professorin Dr. Tanja Brühl, die Leiterin der Stabstelle IT- und Prozesskoordination Dorothee Krohberger-Stock und Professorin Ulrike Klinger. Die Frauenvollversammlung wurde von der Gleichstellungsbeauftragten der TU Darmstadt Dr.‘in Uta Zybell veranstaltet und moderiert.

Laut dem Statistischen Bundesamt verdienen Frauen in Deutschland durchschnittlich 19% weniger als Männer. Der Gender Pay Gap beschreibt die prozentuale Differenz zwischen Männer- und Frauenlohn im Verhältnis zum Männerlohn. Diese Lohnlücke entsteht aus strukturellen Unterschieden; beispielsweise sind Frauen häufiger in Teilzeit tätig und arbeiten in schlechter bezahlten Berufen. In einigen Fällen bekommen Frauen, die in der gleichen Branche und in der gleichen Position wie ihr Kollege arbeiten, weniger Gehalt.

Digitale Veranstaltung zum Thema „Digitalisierung und Geschlechterfragen – Gestaltungsmöglichkeiten im Universitätskontext“

Die Digitalisierung führt nicht nur zu technischen Veränderungen, sondern beeinflusst auch Arbeitsformen und Organisationskultur. Eine gängige Annahme ist dabei, dass die Auswirkungen von Digitalisierung alle Menschen gleichermaßen betreffen. Digitale Technologien seien „neutral“ gegenüber individuellen Merkmalen. So spiele beispielsweise das Geschlecht in Zusammenhang mit der Digitalisierung keine Rolle. Doch ist dem wirklich so?

Empfehlungen aus dem Hochschulforum Digitalisierung

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Virtuelle Veranstaltungsreihe für Forschungsverbünde der RMU

Vorstellung von Berufsmöglichkeiten auf dem außeruniversitären Arbeitsmarkt

Leider muss die für den 11.3.20 geplante Frauenvollversammlung zum Thema „Digitalisierung an Hochschulen – Gestaltungsmöglichkeiten und Strategien für Frauen“ ausfallen.

Neue Handreichung zur aktiven Rekrutierung von Professorinnen

An technischen Universitäten liegt der Frauenanteil an Professuren bei 19% (Stand: 2019) und somit unter dem Bundesdurchschnitt (23%). Die Steigerung des geringen Anteils von Frauen in Professuren spielt eine wichtige Rolle in der Gesamtstrategie, da sie die Gleichberechtigung und Chancengleichheit unterstützt sowie die Qualitätssicherung und Transparenz der Berufungsverfahren gewährleistet. Zur aktiven Rekrutierung von Professorinnen wurde nun an der TU-Darmstadt eine neu überarbeitete Handreichung entwickelt.

Sexualisierte Diskriminierung erkennen und handeln

Was ist sexuelle Belästigung und sexualisierte Diskriminierung und woran erkenne ich diese? Was kann ich tun, wenn ich mit dem Thema konfrontiert werde? Diese und viele weitere Fragen stehen im Zentrum des Vortrags am Mittwoch, den 04. Dezember 2019 von 10:00-11:30 Uhr im Köhlersaal. Studierende, Beschäftigte und Auszubildende der TU Darmstadt sind eingeladen: Informieren Sie sich über Anlaufstellen und Handlungsmöglichkeiten und stellen Sie Ihre Fragen!