-
Equal Pay Day am 10. März 2021
04.03.2021
Laut dem Statistischen Bundesamt verdienen Frauen in Deutschland durchschnittlich 19% weniger als Männer. Der Gender Pay Gap beschreibt die prozentuale Differenz zwischen Männer- und Frauenlohn im Verhältnis zum Männerlohn. Diese Lohnlücke entsteht aus strukturellen Unterschieden; beispielsweise sind Frauen häufiger in Teilzeit tätig und arbeiten in schlechter bezahlten Berufen. In einigen Fällen bekommen Frauen, die in der gleichen Branche und in der gleichen Position wie ihr Kollege arbeiten, weniger Gehalt.
-
Meet a Big Sister Part II – Working in an international company (9 March, 6-8 p.m.)
03.03.2021
-
Frauenvollversammlung am 08. März 2021
10.02.2021
Digitale Veranstaltung zum Thema „Digitalisierung und Geschlechterfragen – Gestaltungsmöglichkeiten im Universitätskontext“
Die Digitalisierung führt nicht nur zu technischen Veränderungen, sondern beeinflusst auch Arbeitsformen und Organisationskultur. Eine gängige Annahme ist dabei, dass die Auswirkungen von Digitalisierung alle Menschen gleichermaßen betreffen. Digitale Technologien seien „neutral“ gegenüber individuellen Merkmalen. So spiele beispielsweise das Geschlecht in Zusammenhang mit der Digitalisierung keine Rolle. Doch ist dem wirklich so?
-
Gender- und Diversitätsreflektierende Lehre
27.11.2020
Empfehlungen aus dem Hochschulforum Digitalisierung
-
Spitzenrunde zur Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft
26.11.2020
-
Mentoring für Studentinnen und Doktorandinnen
20.10.2020
Bewerben Sie sich jetzt!
-
Vier Wochen Chancengleichheit!
15.09.2020
Virtuelle Veranstaltungsreihe für Forschungsverbünde der RMU
-
„Kurswechsel-online“ – Karrierekonferenz für (Post-)Doktorandinnen
28.07.2020
Vorstellung von Berufsmöglichkeiten auf dem außeruniversitären Arbeitsmarkt
-
Verleihung des Franziska Braun Preises 2020
14.07.2020
-
Promovieren – Wäre das etwas für mich? (30.06.2020) – Online-Workshop
26.05.2020
-
Die Frauenvollversammlung am 11. März fällt aus!
09.03.2020
Leider muss die für den 11.3.20 geplante Frauenvollversammlung zum Thema „Digitalisierung an Hochschulen – Gestaltungsmöglichkeiten und Strategien für Frauen“ ausfallen.
-
Für mehr Professorinnen an der TU Darmstadt!
04.03.2020
Neue Handreichung zur aktiven Rekrutierung von Professorinnen
An technischen Universitäten liegt der Frauenanteil an Professuren bei 19% (Stand: 2019) und somit unter dem Bundesdurchschnitt (23%). Die Steigerung des geringen Anteils von Frauen in Professuren spielt eine wichtige Rolle in der Gesamtstrategie, da sie die Gleichberechtigung und Chancengleichheit unterstützt sowie die Qualitätssicherung und Transparenz der Berufungsverfahren gewährleistet. Zur aktiven Rekrutierung von Professorinnen wurde nun an der TU-Darmstadt eine neu überarbeitete Handreichung entwickelt.
-
Bild: Patrick BalBild: Patrick Bal
Für Respekt auf dem Campus
29.10.2019
Sexualisierte Diskriminierung erkennen und handeln
Was ist sexuelle Belästigung und sexualisierte Diskriminierung und woran erkenne ich diese? Was kann ich tun, wenn ich mit dem Thema konfrontiert werde? Diese und viele weitere Fragen stehen im Zentrum des Vortrags am Mittwoch, den 04. Dezember 2019 von 10:00-11:30 Uhr im Köhlersaal. Studierende, Beschäftigte und Auszubildende der TU Darmstadt sind eingeladen: Informieren Sie sich über Anlaufstellen und Handlungsmöglichkeiten und stellen Sie Ihre Fragen!
-
Jetzt bewerben bei Big Sister!
09.10.2019
Mentoring-Programm für Studentinnen geht in die nächste Runde
Das Programm lädt alle Studentinnen mit Migrationshintergrund und aus dem Ausland in den ersten Semestern dazu ein, andere Studentinnen kennenzulernen, sich über die Universität zu informieren und die eigenen Fähigkeiten auszubauen.
-
Bild: Nicole DietzelBild: Nicole Dietzel
Mentoring für Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft
01.10.2019
Bewerben Sie sich jetzt!
Die passgenaue Karriereförderung von Frauen – dafür steht das Angebot von Mentoring Hessen. Derzeit sind Bewerbungen für die Mentoring-Programme ProCareer.MINT, ProCareer.Doc, ProAcademia und ProProfessur möglich.